Table des matières
Comment sélectionner un bon CV?
Recruter: 5 clés pour sélectionner les candidats sur base de leur…
- Privilégiez le contenu.
- Enquêtez.
- Recherchez les contradictions ou les incohérences.
- Soyez pointilleux sur la langue.
- Le cas des CV anonymes et sans photo.
Comment trier les CV?
Classement des CV. Par ce premier travail, vous devez aboutir à trois « piles »: un dossier des CV ++ qui correspond à ceux qui conviennent, un dossier des CV+ qui sont des candidats que l’on met en attente, et un dossier des C.V- qui sont ceux qui ne correspondent pas au profil recherché.
Comment procéder à la présélection des candidats?
La pré-sélection des candidats. L’annonce a été diffusée et les premières réponses ne vont pas tarder. Pour les traiter efficacement, il est conseillé de procéder par étapes : – effectuer un premier tri des candidatures (lettres de motivation et CV), – procéder à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir,
Comment sélectionner les candidats à rencontrer?
– sélectionner le ou les candidats à rencontrer en priorité. – prendre contact avec ses anciens employeurs, en vue de valider ses références. Ce type de démarche nécessite de recueillir plusieurs avis en vue de mettre en perspective les commentaires formulés, positifs au négatifs.
Comment obtenir une aide dans la sélection des candidats?
Par ailleurs, l’utilisation de ses techniques doit faire l’objet d’une information préalable du comité d’entreprise. Pour obtenir une aide dans la sélection des candidats, consulter le conseiller Pôle emploi le plus proche. Il pourra vous proposer des candidats pré-sélectionnés et même procéder à l’évaluation de leurs compétences.
Comment traiter efficacement les candidatures?
Pour les traiter efficacement, il est conseillé de procéder par étapes : – effectuer un premier tri des candidatures (lettres de motivation et CV), – procéder à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir, – organiser l’entretien avec le ou les postulants sélectionnés.