Table des matières
Quels sont les jours fériés en 2021 et 2022?
Les jours fériés pendant l’année 2022
- Jour de l’An : samedi 1er janvier 2022.
- Lundi de Pâques : lundi 18 avril 2022.
- Fête du travail : dimanche 1er mai 2022.
- Fête de la victoire du 8 mai 1945 : dimanche 8 mai 2022.
- Ascension : jeudi 26 mai 2022.
- Lundi de Pentecôte : lundi 6 juin 2022.
- Fête nationale : jeudi 14 juillet 2022.
Qui travaille le Vendredi Saint?
Le Vendredi Saint est un jour férié légal dans 3 départements français : la Moselle (57), le Bas-Rhin (67) et le Haut-Rhin (68), mais uniquement dans les communes qui sont dotée d’une église mixte ou d’un temple protestant. Dans les DOM, ce jour peut également être férié sur accord professionnel particulier.
Où le Vendredi saint Est-il férié?
En France, le Vendredi saint est également férié en Alsace (Bas-Rhin et Haut-Rhin) et en Moselle. Dans ces trois départements, la journée n’est chômée que dans les communes où se trouve un temple protestant ou une église mixte.
Quels sont les ponts au mois de mai 2020?
Ce mois de Mai 2020, d’une durée de 31 jours, commence par un vendredi et fini par un dimanche. Il compte 4 jours fériés : le 01 Mai 2020 : fête du travail, le 08 Mai 2020 : victoire des Alliés, le 21 Mai 2020 : jour de l’Ascension, le 31 Mai 2020 : dimanche de Pentecôte.
Pourquoi les salariés ne travaillent pas le jour de la fête du travail?
Tous les salariés qui ne travaillent pas le jour de la fête du travail perçoivent leur rémunération habituelle. Et ce, sans exception aucune au regard de l’ancienneté ou du travail de nuit par exemple.
Quelle est la rémunération pour les jours fériés travaillés?
Cette indemnité est à la charge de l’employeur. Pour tous les autres jours fériés travaillés, aucune majoration de salaire n’est prévue par la loi. La rémunération varie en fonction de la convention collective. Ainsi, certains secteurs peuvent prévoir des dispositions plus favorables en proposant, par exemple,…
Est-ce que le calendrier est obligatoire pour tous les salariés?
Il en va de même pour les ponts : ils sont décidés soit par un accord collectif, soit directement par l’employeur. En tout état de cause, le calendrier s’impose à tous, employés comme employeurs. Ainsi, un jour férié qui tombe un dimanche ou sur un autre jour de repos ne donne pas droit à la récupération du jour férié « perdu » pour les salariés.