Qui sont les superdélégués?
Comme leur nom le laisse deviner, les superdélégués possèdent les prérogatives des délégués, mais avec un atout supplémentaire qui leur donne une plus grande importance. Il s’agit de responsables du parti, élus ou ancien élus, qui ne font pas la course dans les primaires car ils sont assurés de pouvoir voter.
Quel est le rôle des délégués du personnel?
La présence de délégués du personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Elus pour 4 ans, les délégués ont pour principale mission de représenter les salariés auprès de l’employeur en lui faisant part de leurs réclamations en matière d’application de la réglementation du travail.
Quels sont les délégués?
Les délégués peuvent ainsi être des étudiants, des militants, des célébrités locales ou des juristes de l’État. Il sont généralement désignés pour leur soutien à un candidat précis, et il sont par la suite censés faire valoir ce soutien par leur propre vote lors de la convention nationale, en juillet.
Quels sont les super délégués du Parti?
Contrairement à la plupart des autres délégués, les super délégués ne sont pas sélectionnés ou élus lors des primaires ou caucus qui se tiennent dans chaque État. Ils sont nommés automatiquement du fait de leur statut comme ancien ou actuel élus démocrates (sénateurs, gouverneurs, etc.) ou officiels du parti.
Quel est le rôle des délégués aux primaires américaines?
FOCUS / INFOGRAPHIES – Moment fort des élections américaines, les primaires ne comportent pourtant pas de scrutin au cours duquel les électeurs votent directement pour un candidat national. Le point sur le rôle des délégués, leur désignation et combien ils doivent être pour assurer à un candidat l’investiture de son parti.
Quels sont les délégués d’un État?
Chaque citoyen d’un État peut se porter candidat. Les délégués peuvent ainsi être des étudiants, des militants, des célébrités locales ou des juristes de l’État.
Comment sont désignés les délégués du personnel?
Les délégués du personnel sont aussi en lien avec l’inspecteur du travail : ils peuvent le saisir et l’accompagner en cas de visite en entreprise. Ils sont désignés pour un mandat de 4 ans. Leur mandat peut s’arrêter prématurément en cas de rupture du contrat de travail ou de perte des conditions d’éligibilité.