Comment prendre contact avec la presse?

Comment prendre contact avec la presse?

Contacter la presse : choisissez le bon canal de prise de contact. Donc la prise de contact par mail est aujourd’hui la plus courante et la plus pratique pour contacter un journaliste. Elle ous permettra de communiquer votre actualité clairement et rapidement.

Comment écrire un article de journal interne?

Lancer un journal interne implique de définir la ligne éditoriale, le rubricage, le ton des articles, le planning des parutions et le support. Le journal interne ne peut se contenter d’être un feuillet de mauvaise qualité photocopié avec comme seul contenu, les discours lénifiants des différents directeurs.

Comment créer un journal?

Dans un journal de presse, voilà comment s’organisent les informations dans la Une avec le nom des différentes parties qui la composent. L’information (dans le corps du journal comme dans la Une) est hiérarchisée et organisée à l’intérieur de RUBRIQUES (exemple : International / France / Région / Sports / Culture …)

Comment faire publier un article dans la presse?

Pour vous aider à concevoir votre article, nous vous proposons 5 règles d’or à respecter avant de le publier :

1. Ne parlez pas de vous. « Ne jamais parler de soi aux autres et leur parler toujours d’eux-mêmes, c’est tout l’art de plaire.
2. Soyez utile.
3. Soyez clair.
4. Soyez bref.
5. Pensez au Référencement.

Quelles sont les règles de mise en forme à respecter pour creer un journal interne?

Journal interne : 4 règles pour en faire un rendez-vous régulier entre collaborateurs et entreprise

• Règle n°1 : impliquez tous vos collaborateurs.
• Règle n°2 : définissez vos objectifs et restez cohérents.
• Règle n°3 : vérifiez la pertinence de vos sujets.
• Règle n°4 : optez pour une publication régulière.

Comment améliorer un journal?

Utilisez des logiciels de création de publications qui permettent aux employés de contribuer au journal interne de façon collective et simultanée. C’est un bon moyen de décloisonner les services et de faire tomber les barrières hiérarchiques tout en valorisant l’employé.